Хіджаб не є підставою для відмови у прийомі на роботу, - такий вердикт був винесений Комітетом за рівноправне ставлення (Commissie Gelijke Behandeling, CGB).
Жінка - заявник про прийом на роботу в публічну бібліотеку Амстердама носила щільно зав'язану мусульманську хустину-хіджаб, котра закривала шию.
При розгляді її заяви про прийом на роботу їй було вказано, що вона повинна носити хіджаб на інший манер. Жінка з релігійних міркувань відмовилася й звернулася в Комітет. Ханс ван Вельзен, директор бібліотеки, заявив, що рішення тих осіб, які розглядали заяву кандидата, є «дивним».
Вельзен підкреслює, що бібліотека якийсь час назад змінила свій службовий дрес-код і в комплектах робочого одягу присутній також такий елемент, як хіджаб, наглухо закриваючий шию. Він додав: «Ми являємося самими передовими в цій області».
За матеріалами ІсламНьюз
